Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ. Кроме того, для этой категории граждан могут вводиться региональные и местные льготы. Например, в Москве у них есть 50%-я скидка на оплату коммунальных услугп. 1.6 Порядка, утв. Постановлением Правительства Москвы от 07.12.2004 № 850-ПП. Неиспользованные «донорские» отгулы при увольнении сгорают В.И. Прокошина, г. Мурманск Мы сокращаем работника-донора. У него осталось 20 неиспользованных отгулов за донорство. Он работает по графику «сутки через трое», и до момента увольнения у него осталось всего 15 рабочих смен. Как быть с отгулами, которые работник не успеет использовать, должны ли мы их оплатить? : Нет, денежная компенсация Трудовым кодексом не предусмотренаст. 186 ТК РФ; п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1. Поэтому неиспользованные отгулы пропадут. Дополнительный день отдыха не может быть предоставлен в выходной день Т.А. Родионова, г.

В учреждении работает донор: что нужно знать о его правах

ТК РФ на 4 месяца в связи с лишением водительских прав. За это время он один раз ходил сдавать кровь. Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день. Неужели мы все это должны сделать?! : Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

Вниманиеattention
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок. В данной ситуации работнику полагается лишь один дополнительный оплачиваемый выходной день”. Как оплачивать «донорский» выходной, присоединенный к отпуску Д.М.

Тинькова, г. Ачинск Сотрудник-донор захотел присоединить положенный ему дополнительный выходной день к своему ежегодному отпуску.

Права работников-доноров и обязанности их работодателей

Вопросы предоставления и оплаты дней отдыха донорам крови и ее компонентов регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), статьей 186.

  1. О дополнительных днях отдыха. В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ, «в случае сдачи крови…в выходной день…работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха». Также в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ «после каждого дня сдачи крови… работнику предоставляется дополнительный день отдыха».
    Таким образом, в случае сдачи вами крови в выходной день работодатель обязан предоставить Вам два дополнительных дня отдыха.
  2. O порядке использования дополнительных дней отдыха. ТК РФ предусматривает использование дней отдыха в течение года со дня сдачи крови либо присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Доноры: что должен знать о них работодатель

Мы мониторим рынок труда, отбираем лучших, делаем последний шаг — предлагаем подписать предложение о работе, и… получаем отказ от желаемого нами кандидата. Имея при этом конкурентные условия оплаты, интересные задачи, социальный пакет. И такие ситуации в последнее время случаются все чаще… Мы задаемся вопросом «почему», бесконечно анализируя рынок труда, и приходим к выводу: зачастую большое влияние на людей оказывает привлекательность / непривлекательность бренда работодателя.

Далее Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. Далее Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс.

Если работник – донор

Сдача крови до заключения трудового договора исключает обязанность работодателя предоставить и оплатить донору дополнительные выходныеКассационное определение Ярославского облсуда от 28.11.2011 № 33-6975. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Другие суды утверждают, что ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, ведь эти дни предоставляются за сам факт сдачи крови, а не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем.

Выходные дни за донорство крови

На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.

Важноimportant
Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодателяп. 2 ст. 26 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Среди тех, кто никогда не был донором, только каждый четвертый хотел бы им стать Работодатель обязан освободить донора от работыст.

Правила и порядок оплаты донорских дней

Инфоinfo
А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал? : Вот что думают на этот счет в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Работодатель должен предоставлять положенные льготы только тем донорам, которые на момент сдачи крови состоят с ним в трудовых отношениях”. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович,Роструд Так что можете не давать работнику дополнительный день отдыха.

А если работник не согласен, пусть идет судиться. Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет. Есть суды, которые так же, как и Рострудп. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1, считают, что право на дополнительный день отдыха возникает у донора-работника, а не у любого лица, сдавшего кровь.

Поговорим о работниках-донорах

Далее За порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися такий вид стягнення, як догана. Застосування догани вимагає від роботодавця чіткого дотримання загального порядку застосування дисциплінарних стягнень, установленого законодавством. У статті розглядається, які органи вправі застосовувати дисциплінарні стягнення, про строки та порядок застосування догани і оскарження та зняття догани.
Далее Как поступить, когда штат сотрудников укомплектован, но он не дает ожидаемых результатов? Решение вопроса есть, и многие компании уже начали применять в аналогичных ситуациях методику «Шесть сигм». Далее Виплату вихідної допомоги у разі звільнення працівників на підставах, визначених Кодексом законів про працю, передбачено ст. 44 цього Кодексу, а також колективними договорами (угодами).
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 эти 2 дня обозначаются так:

  • день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  • дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить работникам-донорам, исходя из их среднего заработкаст. 186 ТК РФ. При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

  • полностью учитываются в «прибыльных» расходахп. 20 ст. 255 НК РФ;
  • облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530;
  • облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм»п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ) и ФОМСч. 1 ст.
About Юрий Киреев

Leave a Reply

Your email address will not be published.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>